字節又悄悄給自家親兒子塞糖。
多位知情人士透露，Seed 部門近期啟動新一輪期權增發，專供大模型方向的技術骨干，按績效和職級分三檔：每月 9 萬、11 萬、13 萬，按月發放，連發 18 個月。
從公開信息來看，這次期權激勵覆蓋的大模型相關的核心崗位，包括算法研發、模型訓練、產品設計等崗位。
這輪激勵覆蓋不到百人，頂配算下來兩百多萬，刷新國內互聯網期權發放節奏。
消息一出，字節內網瞬間刷屏，“羨慕 Seed” 成了熱帖關鍵詞，其他部門員工集體化身檸檬精。
Seed 是字節 2023 年秘密拉起來的 AGI 特戰隊，在內部被稱為 “大模型心臟”，訓練、推理、壓縮、對齊全鏈條一把抓，豆包大模型就出自這里。據傳其內部還有一支名為 “Seed Edge” 的神秘小分隊，專攻下一代通用人工智能。
為了囤人，Seed 已是 “小特區” —— 早早單開期權池，獨立預算，按 50 億美元估值發股票，這一估值相比市面上對字節整體的估值有較大折扣。
值得強調的是發放節奏，傳統大廠期權按年解鎖，分四年歸屬，一度被調侃為 “畫餅”。而字節則改成按月發，歸屬快、兌現快，員工拿到手就能算錢，跳槽成本順帶著飆升。
這一系列操作，先用較低估值鎖定關鍵人才，再利用市場價差額放大收益，最后通過按月歸屬的方式穩固人才隊伍，可謂是 “鎖人大法” 步步為營。
有獵頭在相關帖子留言區發言稱，自己推進很久的人選剛拿到新 offer，因 Seed 部門的期權升級，表示 “我又行了，下個月又歸屬十來萬”，使得獵頭的努力付諸東流。另一位自稱 HR 追評吐槽：Seed 這么發，競對挖人預算直接翻倍還不一定夠。
字節官方對此不予置評，其行動已充分表明了對大模型技術人才的高度重視。
這一做法也給創業公司上了一課：小廠給不了現金，就給股權；給不了股權，就給 title。不過，公司估值波動太大，員工手中的股權價值難以得到穩定保障，今天 CTO 明天可能變光桿司令。相比之下，字節 200 美元一股的期權，至少眼下看得見摸得著。
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