他在個人社交平臺直言，40% 的離職原因是 “無法認同公司言論”，并暗指內部存在針對科研人員存在歧視。
價值觀不和成最后一根稻草
姚順宇離職的直接誘因，源于 Anthropic 上月發送的一封內部郵件。
郵件中，公司明確將中國定性為 “adversarial nation”，并宣布停止向中國實體提供 API 服務。這一決策讓姚順宇無法接受。
姚順宇在博客里寫道：“我相信大多數同事不贊同這種說法，但我已無法繼續留下。”
在他看來，企業將地緣凌駕于技術中立之上，違背了科研與技術發展的規律，與其職業理念存在沖突。
更讓他寒心的是日常細節，相關社交平臺和博客中披露了多個細節：申請算力永遠慢兩周，美國同事當天就能拿到 5 倍 GPU；組會上一提中國學者論文就被打斷 “非英語圈研究沒必要花時間”；全球培訓計劃直接寫明 “中國籍員工除外”。
姚順宇表示，it was good with you, but it is better without you.（和你在一起很好，但沒有你更好）他強調，不希望自己的經驗與知識受到特定實驗室偏見的限制，尤其是在核心研究已無需依賴論文發表的當下，更需要開放、平等的科研環境。
因此，他選擇離開 Anthropic，在 9 月 29 日加入了谷歌 DeepMind，任高級研究科學家。
姚已在 LinkedIn 確認履新 DeepMind 高級研究科學家一職
跨界成長，從物理天才到 AI 核心研究者
2015 年，姚順宇考入清華大學，入選 “清華學堂計劃” 物理班。2018 年，他以第一作者身份在國際頂級物理期刊《Physical Review Letters》發表 2 篇論文，首次提出 “非厄米系統拓撲能帶理論”，成為日后物理學該研究方向的 “字典”。
2019 年，他憑借卓越成果斬獲清華大學本科特等獎學金（簡稱 “清華特獎”），成為物理系公認的傳奇人物。
2019 年，姚赴斯坦福讀博，研究方向為量子多體混沌、開放量子系統動力學。在校提出 “Scramblon Mode” 機制，描述大 N 混沌量子系統中的蝴蝶效應，進一步夯實學術地位。
2024 年，他前往加州大學伯克利分校從事博士后研究，持續在物理領域深耕。
同年 10 月，姚順宇做出大膽決定 —— 零基礎轉型 AI 領域，入職 Anthropic。
憑借扎實的物理直覺與科研能力，他僅用一年時間就主導推動 Anthropic 核心產品 Claude 從 3.7 版本迭代至 4.5 版本，成為公司強化學習方向的核心負責人。
他曾在博客中坦言：“AI 進化速度比物理實驗快 100 倍，我上癮了。” 但遺憾的是，技術熱情最終難抵價值觀沖突與歧視對待。
硅谷對華政策分化，DeepMind“撿漏”頂尖人才
姚順宇的離職與加盟，不僅是個人職業選擇，更折射出硅谷科技企業對華政策的明顯分化。
硅谷大廠大致分兩種，一種是以 OpenAI、Anthropic 為代表的企業，接連封禁中方 IP；一種是友好派，比如 DeepMind 曾公開喊話 “中美必須合作”，主張在科技領域保持開放交流。
此次姚順宇加盟 DeepMind，被業內視為后者的一次重要 “撿漏”。
谷歌內部人士透露，姚順宇將直接匯報給首席科學家，主導多模態推理與安全對齊的長期項目。
目前看來，這一安排體現了 DeepMind 對其能力的高度認可，為其提供更符合職業理念的研究環境。
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